1、请记住，自从你走出学校，进入这家企业，以前在学校任何的荣誉和经历已经成为过去时，你面对是新的未来，新的开始，新的挑战，新的学习，要求更高，压力更大，请不要沉迷于过去的幻想、憧憬和荣耀之中，而应该学会面对现实 ，把心态放低，静心学习，踏实工作，90%的毕业生至少需要半年以上的过渡，有的人甚至需要更长时间。
2、过去的学习绝大部分是理论性的，学术性的，进入企业了，更多的是实践性的，直接关乎企业、部门和岗位的实际绩效，需要把你所学习的有价值部分的理论来指导你现在的工作，但不能唯理论，需要你灵活变通，需要兼收并蓄，更多的价值学习部分应该是在工作中的学习，在实践中多请教师傅、前辈和领导，这样学习的东西对于企业创造价值而言，更具有直接的推动作用。这还是当初我给我们公司财务总监 做助理时明白的道理。
3、需要毕业生站在一个归零的角度来看到自己的未来，但不等于你要“自卑”，不卑不亢，谦虚好学，这时不要太过于保守、谨慎、小心，否则你畏手畏脚，不敢放手去工作，不敢挑战更大的困难。新人不缺乏工作的积极性和主动性，缺乏的是经验和方法，需要大胆用心去工作，去锻炼，否则你不会有很大的提高。
4、新人身上有很多闪光点，比如有活力，有激情，有新的想法，有创新意识，有被培养的潜质，但不能因为进入企业而被企业“塑模子”的培养模式把这些个性化的东西完全抹杀了，我反正认为比较合适的做法是：遵循企业的规章制度、企业文化、规范流程的同时，还应该保留个人特色的一些思维，方法和理念，两者可以融合地很好，根本不矛盾。
